Konstruktiver Umgang mit Fehlzeiten im Team

In dieser Fortbildung geht es um das Thema Fehlzeiten und wie diese im Team konstruktiv thematisiert werden können, welche Handlungsmöglichkeiten genutzt werden können und wie die Mitverantwortung gefördert werden kann.

Schwerpunkte

• Kommunikation im Team
• Klärung der Haltung zur Thematik: Erkrankung/ Arbeitsunfähigkeit
• Diversity Ansatz
• Fürsorgepflicht für alle Mitarbeiter:innen
  
• Vertretungsregelungen
• Prioritätensetzung
• Rückkehrgespräche als Leitungsaufgabe
• Konfliktklärung und Mitverantwortung
• Teamgeist fördern
  

• Kurzpräsentation, Diskussion, Erfahrungsaustausch, Übungen